NPO法人G-netが全国展開するプロジェクト型兼業・プロボノマッチングプラットフォーム「ふるさと兼業」の北海道パートナーとして、北海道で人材を募集する企業様と一緒にプロジェクト設計、人材募集、採用までの伴走支援を行います。
北海道の企業様が弊社と協力することで、企業の課題解決につながるプロジェクトを共同で設計し、必要な外部人材を募集することができます。また、採用についても専門的なサポートを行います。
ふるさと兼業は
こんな課題・困りごとを解決します
- 注力したい事業があるが、専門スキルのある人材を正社員で雇用することが難しい。
- 多様な人材が活躍できる組織づくりに着手したいが何から始めたら良いかわからない。
- 事業やミッションに共感する社外人材との接点をつくりたい。
ふるさと兼業とは
『ふるさと兼業』は、愛する地域や共感する事業にプロジェクト単位でコミットできる兼業プラットフォームです。プロボノや兼業、パラレルキャリアという言葉が当たり前に使われ始めるなか、大手企業で活躍しながらNPOや中小企業、ベンチャー企業に関わる、そんな新たな選択肢を提案しています。隙間時間の活用や週3日程度の勤務など、多様な働き方に対応することで、従来の採用では出会うことができなかった人材とのマッチングが可能となります。
「意味報酬でのマッチング」
給与待遇を基準にエントリーするのではなく、事業への共感や愛着を起点に求職者がエントリーすることで、想いやビジョンを共有した仲間を採用できます。
専属コーディネーターによる募集～実施までをトータルで支援
専属コーディネーターによる募集から実施までのトータルな支援体制を整えています。受入側・求職側の双方が慣れない環境下でも、安心してプロジェクトに参画できる体制づくりや募集要項の設計から採用後のフォローまで、始めやすさを特徴としています。
エントリー率99％ マッチング率90％の実績
副業や兼業を希望する会員5,100名が登録しており、募集側のプロジェクトをサイト上に掲載すると会員からのエントリー率は99％以上、マッチング率90％の実績（2020年度実績）があります。求職者の中からプロジェクトに合う人材を選んでマッチングすることがでます。
ふるさと兼業を導入する企業様のメリット
人材確保と雇用の柔軟化: ふるさと兼業を活用することで外部の人材とのマッチングが可能となります。これにより、中小企業は需要に合わせた柔軟な雇用を実現し、必要なスキルや経験を持つ人材を採用することができます。
専門知識や新たなアイデアの導入: ふるさと兼業を通じて外部の人材を活用することで、中小企業は専門的な知識や新たなアイデアを組織に導入することができます。これにより、企業の業務効率化やイノベーションの推進が可能となります。
地域との連携と地域ブランディングの強化: ふるさと兼業によって中小企業は地域の特産品や魅力を活用することができます。外部の人材が地域の価値観や文化を理解し、地域との連携を深めることで地域ブランディングが強化されます。
人材育成と組織の成長: ふるさと兼業を通じて採用した外部人材との協業は、組織内のスキルや知識のシェアリングを促進します。これにより、中小企業の従業員は新たなスキルや知識を吸収し成長することができます。また、多様な人材との協業により、組織の柔軟性と創造性が高まり、イノベーションの促進につながります。
柔軟な業務遂行と生産性の向上: ふるさと兼業では多様な働き方に対応するため、中小企業は必要な時間や業務内容に合わせて人材を採用することができます。これにより、業務の柔軟な遂行が可能となり、生産性の向上が期待できます。
北海道の企業様の新規事業開発や販路拡大などを支援します
北海道のふるさと兼業地域パートナー企業として、地域企業の事業やビジョンに共感する人材や、スキル経験のある人材のマッチング、プロジェクトの設計から事業伴走支援まで一気通貫で推進しています。当社は、地域企業の皆様の新規事業開発支援、マーケティング支援を積極的に行っています。「販路拡大したい」「ECサイト運用を改善したい」といった課題に対して、大手企業などに所属したり、自分のスキルで地域に貢献したいといった外部人材をマッチングします。また、マッチングだけではなく、地域コーディネーターとして伴走し、共にプロジェクトを進めてまいります。
これまでの取り組み
